Singapore đứng số 1 toàn cầu về năng lực cạnh tranh về nhân tài

FONTAINEBLEAU, Pháp và SINGAPORE và SAN FRANCISCO, ngày 26 tháng 11 năm 2025 /PRNewswire/ -- Singapore đã vượt lên trên Thụy Sĩ để giành vị trí dẫn đầu trong Chỉ số cạnh tranh về nhân tài toàn cầu (GTCI) mới nhất, dựa trên thế mạnh xây dựng lực lượng lao động có khả năng thích ứng, thông thạo kỹ năng số và sẵn sàng đổi mới trong thời đại trí tuệ nhân tạo.

Năm nay là lần đầu tiên quốc đảo này đứng đầu bảng xếp hạng hàng năm, được INSEAD ra mắt vào năm 2013 như một chuẩn mực cho tư duy chính sách về thị trường lao động, tổ chức công việc và dòng chảy nhân tài.

Các nền kinh tế châu Âu có thu nhập cao tiếp tục chiếm ưu thế trong top 10 của ấn bản lần này. Tuy nhiên, báo cáo GTCI năm nay cũng đáng chú ý vì sự tụt hạng của một số nền kinh tế lớn, bao gồm cả Hoa Kỳ giảm từ vị trí thứ 3 xuống vị trí thứ 9.

Với chủ đề "Khả năng thích ứng trong kỷ nguyên biến động", GTCI năm nay – ấn bản thứ 11 kể từ 2013 – nghiên cứu cách các quốc gia và nền kinh tế xây dựng hệ thống nhân tài có khả năng vượt qua các biến động. Bảng xếp hạng 135 nền kinh tế được xây dựng dựa trên 77 chỉ số, bao gồm kỹ năng mềm và mức độ tập trung nhân tài AI, chia thành sáu nhóm chỉ số: Tạo điều kiện, Thu hút, Phát triển, Giữ chân, Kỹ năng Nghề nghiệp và Kỹ thuật, Kỹ năng thích ứng tổng quát.

"Khả năng thích ứng thực sự trong phát triển nhân tài là biến nghịch cảnh thành chất xúc tác cho sự đổi mới, khả năng thích nghi và mục tiêu mới", ông Felipe Monteiro Giám đốc Học thuật GTCI và Giáo sư Chiến lược kiêm nhiệm cấp cao tại INSEAD cho biết.

"Khả năng thích ứng có nghĩa là học cách phục hồi tiến lên phía trước chứ không chỉ phục hồi sau những cú sốc và khủng hoảng không thể tránh khỏi".

Bà Lily Fang, Trưởng bộ phận Nghiên cứu và Đổi mới của INSEAD, nhận định: "Báo cáo năm nay không chỉ đơn thuần là một cuộc đua giữa các quốc gia. Nó cung cấp cho các nhà lãnh đạo những góc nhìn sâu sắc về cách tích hợp các công nghệ mạnh mẽ như AI vào hành trình lớn lao theo đuổi sự tiến bộ của con người".

Bảng xếp hạng năm nay cũng đánh dấu sự khởi đầu của một quan hệ đối tác mới giữa INSEAD và Portulans Institute, một tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận có trụ sở tại Washington D.C.

"Sự hợp tác này mang lại chiều sâu và sự rõ ràng mới mẻ cho GTCI trong bối cảnh tốc độ thay đổi công nghệ nhanh chóng, bất ổn địa chính trị và những biến đổi xã hội sâu sắc khiến các thước đo nhân tài đáng tin cậy trở nên cần thiết hơn bao giờ hết", ông Rafael Escalona Reynoso, Giám đốc điều hành của Portulans Institute cho biết.

Điểm mạnh của Singapore

Theo báo cáo GTCI, Singapore nổi bật trong bảng xếp hạng mới nhất nhờ liên tục phát triển hệ thống giáo dục và cách tiếp cận hướng tới tương lai nhằm xây dựng một lực lượng lao động thích ứng, định hướng đổi mới sáng tạo.

Quốc đảo này đứng thứ nhất ở nhóm chỉ số Kỹ năng thích ứng tổng quát, với lực lượng lao động được trang bị các kỹ năng mềm, năng lực số và tư duy định hướng đổi mới, phù hợp với bối cảnh biến động nhanh chóng ngày nay. Khả năng giữ chân nhân tài của Singapore cũng tăng bảy bậc, lên vị trí thứ 31.

"Các nền kinh tế nuôi dưỡng lực lượng lao động có khả năng thích ứng, đa chức năng và thông thạo AI thường có vị thế tốt hơn để biến đổi sự gián đoạn thành cơ hội và duy trì năng lực cạnh tranh dài hạn", ông Paul Evans, Giáo sư danh dự về Hành vi tổ chức tại INSEAD và đồng biên tập báo cáo nhận định.

"Kết quả năm nay nhấn mạnh rằng năng lực cạnh tranh nhân tài không chỉ phụ thuộc vào mức thu nhập, mà còn ở định hướng chính sách chiến lược, chất lượng thể chế và khả năng huy động hiệu quả nguồn lực con người".

GTCI 2025: 20 quốc gia hàng đầu

Hiệu quả cao từ nguồn lực hạn chế

Một thông điệp quan trọng của GTCI 2025, được kiểm định bởi Trung tâm nghiên cứu chung thuộc Ủy ban châu Âu là khả năng chuyển hóa các khoản đầu tư thành kết quả có ý nghĩa sẽ tạo nên sự khác biệt cho các nền kinh tế trong cuộc đua nhân tài.

Israel cùng Singapore và Hàn Quốc nổi bật nhờ khả năng đạt được kết quả nhân tài tốt hơn với ít nguồn lực hơn. Điều này cũng đúng với một số quốc gia thu nhập trung bình thấp như Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan và Bangladesh. Ngay cả một số quốc gia thu nhập thấp, bao gồm Rwanda cũng thể hiện nền tảng vững chắc về phát triển nhân tài.

Ông Evans nhận xét: "Những nền kinh tế biết liên kết các hệ thống giáo dục, lao động và đổi mới theo hướng phát triển nhân tài thích ứng có thể đạt hiệu suất cao ngay cả khi mức thu nhập còn hạn chế".

Kết quả theo khu vực 

Xét theo khu vực, không có nhiều bất ngờ. Châu Âu tiếp tục chiếm ưu thế bảng xếp hạng, chiếm 18 trong số 25 vị trí dẫn đầu, bao gồm các nền kinh tế lớn như Đức (hạng 17), Pháp (hạng 19) và Vương quốc Anh (hạng 12). Tại châu Á và châu Đại Dương, Australia (hạng 10) và New Zealand (hạng 18) đã vượt Singapore về khả năng giữ chân nhân tài nhưng tụt lại phía sau về Kỹ năng thích ứng tổng quát. Việc Trung Quốc giảm từ vị trí 40 xuống 53 phản ánh môi trường kinh doanh và thị trường lao động kém thuận lợi hơn, dù báo cáo cũng lưu ý rằng thiếu dữ liệu đầy đủ cũng có thể là một phần nguyên nhân.

Năng lực phát triển và sử dụng nhân tài có kỹ năng trong các lĩnh vực của khu vực Bắc Mỹ được thể hiện qua thứ hạng cao của Hoa Kỳ (hạng 9) và Canada (hạng 14), bất chấp thành tích kém hơn của Hoa Kỳ so với năm 2023.

Khu vực Bắc Phi và Tây Á do Israel (hạng 23) dẫn đầu, trong khi Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (hạng 25) đứng đầu khu vực về thu hút và phát triển kỹ năng nhân tài, mặc dù còn tụt lại trong các kỹ năng cấp cao.

Tại Mỹ Latinh và vùng Caribe, Chile (hạng 39) dẫn đầu, tiếp theo là Uruguay (hạng 42) và Costa Rica (hạng 44). Tuy nhiên, cả Brazil và Mexico, hai nền kinh tế lớn nhất khu vực đều không lọt vào top 50.

Hướng tới tương lai, ông Escalona Reynoso nhận định: "Điều quan trọng nhất hiện nay là khả năng thích ứng: khả năng hợp tác, tư duy liên ngành, đổi mới dưới áp lực và điều hướng trong môi trường định hướng công nghệ, biến đổi nhanh.

"Đây là những kỹ năng đang định hình năng lực cạnh tranh của một quốc gia – và GTCI giờ đây phản ánh thực tế này rõ ràng hơn bao giờ hết".

Xem thêm thông tin và tài nguyên truyền thông
Tải xuống báo cáo đầy đủ và đồ họa thông tin tại đây. Theo dõi #GTCI2025 trực tuyến.
Đọc thêm về những phát hiện của GTCI 2025 tại đây.